想當自己的老闆，卻不知道一人公司怎麼開始？勞健保要怎麼處理呢？別擔心，這部影片就是你的創業指南！我幫你整理了所有你該知道的成本及勞健保，讓你創業少走冤枉路！
個人經營、個人接案的創業者，無論是斜槓或是正職，通常不會在一開始就開公司，而是先做一陣子試水溫，發現生意好到一個程度，真的能以此為業，才會認真考慮是否要開公司來營運。
但是，當你還沒開公司之前，如果客戶需要你開發票給他怎麼辦？當然是請同業代開發票阿！反正客戶有拿到發票就好，至於是誰開的發票，通常客戶不會太在意。但你知道這是違法的嗎？
對！你說的沒錯，大家都這樣做。但大家都這樣做，不代表就是對的、就是合法的。
如果你正在考慮是否要成立一人公司來營運，這集影片就是為你而做的。如果你是已經成立的一人公司，這集影片的內容也同樣適用。
看完本文，你將會了解：
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成立一人公司有哪些考量？
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一人公司勞健保的疑難雜症
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一人公司有哪些成本與稅務風險？
一、成立一人公司的考量
大部分個人創業者開一人公司之前，會考慮的是開公司划不划算，如果划算的話再開公司，如果不划算的話，就繼續以個人名義經營就好了。但在考慮划不划算之前，其實你應該要先知道法令有沒有規定，什麼情況需要辦理登記？如果法令規定要辦登記，其實也就沒有划不划算的問題了，因為該登記就是要登記。
法令規定必須辦理稅籍登記的情況有兩種：
1.有固定營業場所
如果有固定營業場所的話，就必須要辦理稅籍登記。什麼叫做固定營業場所呢？
指的是任何有對外營業的場所，所以包含了實體店面、門市、取貨點、辦公場所、工作室、展售場所、聯絡處，甚至是供網路團購的取貨點，都是有固定營業場所。畫面上有列舉更詳細的規範，對固定營業場所有興趣的朋友可以參考。
所以，只要你有實體店面，就要辦稅籍登記，如果你有兩間店面，就要辦兩個稅籍登記，有幾個店面就要辦幾個稅籍登記，每個都有獨立的統編。所以如果你開個團購的取貨店面，或是有店面的早餐店、飲料店，都一樣要辦稅籍登記。
而且不論營業額的高低，就算完全沒有生意，也要辦登記。另外要留意一下，就算只是試營運而已，也一樣要辦理登記。
2.無固定營業場所
達到營業稅起徵點，才需要辦理稅籍登記。營業稅起徵點目前為「月銷售貨物達10萬」或「月銷售勞務達5萬」，營業稅起徵點已經18年沒有調整了，114年調整的。無固定營業場所指的就是純做網路交易，例如做網拍、電商，而且沒有囤貨、沒有客戶接待區，才符合無固定營業場所的條件。所以並不是網路交易就一定是無固定營業場所喔！
而且從112年起的網路交易新制，規定網路交易的賣家必須揭露營業人名稱及統編，在辦理稅籍登記時，還必須要增列「網域名稱及網路位址」與「會員帳號」等資訊，而且在判斷是否達到營業稅起徵點時，要以所有網路平台及銷售管道的銷售額總額計算，減少了逃漏稅的機會。
這點與政府近年運用AI大數據查稅的趨勢相符，國稅局對網路交易的監管越來越嚴格，隱身經營的地下經濟空間正在快速縮小，所以建議你，該辦登記還是要辦。
3.綜合兩者
而常見的情況是，有銷售貨物也有銷售勞務，如果兩者兼具的話，怎麼知道要不要稅籍登記呢？這時候金額就要依比例計算。
舉例：例如銷售貨物7萬、銷售勞務3萬，這樣要達營業稅起徵點嗎？算法其實很簡單，就是把實際銷售額放在分子、起徵點放在分母，所以銷售貨物就是7除以10，銷售勞務就是3除以5，最後把7/10+3/5=13/10，算出來分子金額13大於分母金額10，表示實際銷售額13大於起徵點10，當然就要稅籍登記囉！
如果你符合以上兩種情況之一，有固定營業場所，或是無固定營業場所，但是銷售額達營業稅起徵點，就必須辦理稅籍登記。
所以這時候設立一人公司，就不是考慮開一人公司划不划算的問題了，而是法令規定必須要稅籍登記。如果你不符合以上兩種請況，就可以自行考慮要不要辦稅籍登記了。
這邊要釐清一個觀念，有固定營業場所的創業者，在開業前就必須完成稅籍登記，這點沒問題，但辦理稅籍登記與營業額是否達到起徵點無關，這是兩件事。有可能依規定你必須辦理稅籍登記，但是銷售額沒有達到營業稅起徵點，所以你有登記但不須繳稅；所以請不要誤會成：未達營業稅起徵點就不用辦理稅籍登記喔！
4.法令以外的考量
談完法令規定之後，成立一人公司還有很多好處，例如節稅、利於取得資金、建立專業形象、法人有限責任的防火牆等。
除了這些好處之外，更重要的是，你必須要知道，公司開下去之後，額外多出哪些成本？在開公司之前就有這些認知，對經營事業來說有很大的幫助，特別是在定價的部分。因為很多行業的定價是採用成本加成法，如果沒有把成本抓準，可能就會定價錯誤，影響到後續的營運，事情就大條了！
二、一人公司有哪些成本？
1.勞健保怎麼保？
對創業者來說，預先了解勞健保怎麼保，除了能掌握你的保費金額之外，更重要的是，未來退休時能領多少勞保老年給付，是掌握在你自己的手裡。
因為當你是別人的員工時，投保額不是你可以決定的，而是公司依據你的薪資而調整的，正確的作法會依「經常性給與」的金額作為投保額。
但當你成立一人公司之後，沒有人會幫你調整投保額，你必須自行調整。除了公司分配給你的營利所得太高，被健保署主動調高投保額之外。
所以，接下來談一下一人公司的勞健保，到底要繳多少？
2.兼職創業，勞健保繳多少？（已有正職工作）
很多斜槓創業的朋友都會擔心，開公司後勞健保費用會不會增加？答案是：不一定！
如果你原本就有正職工作，勞健保已經由公司投保，那麼兼職創業不需要額外成立勞健保單位，在正職公司的主要勞健保月繳金額維持不變，但須留意新公司可能產生二代健保補充保費負擔。
(1) 勞保繳多少？
你原本公司繳多少，現在就一樣繳多少。勞工自行負擔比率20%，保險費率12.5%，所以把投保額×12.5%×20%，就是你要繳納的勞保費。
以基本工資28,590舉例，每個月要繳的勞保費是28,590×12.5%×20%=715。
(2)一般健保費
你原本公司繳多少，現在就一樣繳多少。勞工自行負擔比率30%，保險費率5.17%，所以把投保額×5.17%×30%，就是你要繳納的健保費。
以目前114年的基本工資28,590舉例，每個月要繳的健保費是28,590×5.17%×30%=443。
(3)二代健保補充保費
斜槓開一人公司，有兩種情況需要繳補充保費：兼職所得、股利所得。
● 兼職所得
什麼叫做兼職所得呢？指的就是這間一人公司開給你的薪資扣繳憑單，因為你的健保投保在原任職公司，所以那間公司算正職，而這間一人公司發的薪水就算是兼職。
兼職所得達基本工資，就需要全額繳納2.11%補充保費，114年的基本工資是28,590。舉例：你從一人公司月領3萬薪資，全年度的補充保費=30,000×2.11%×12個月=7,596
因為最近幾年基本工資常常調高，所以每年年底要留意一下，明年的基本工資有沒有調整。
● 股利所得
股利所得達2萬，就需要全額繳納2.11%補充保費。
股利所得指的是公司的盈餘繳完營所稅、彌補完累積虧損、提列10%法定盈餘公積之後，分配給股東的股利。
這樣講太複雜，你就簡單理解為，公司發給你的股利，股利憑單上面的股利，就是股利所得。
舉例：今年一人公司發放30萬股利給你，補充保費=30萬×2.11%=6,330，所以公司會先把6,330扣下來繳給健保局，剩下的293,670才是你實際拿到手的股利，但是你的股利憑單上面的股利金額一樣是30萬喔，並不會因為繳了補充保費，就讓你的股利所得下降。
以下是兼職創業的「兼職所得」與「股利所得」的二代健保整理
特別提醒一下，如果斜槓開公司，你的勞健保在原公司，但是當你開始雇用員工時，是強制成立健保投保單位的，這點要特別注意！
這邊我們稍微延伸思考一下，如果公司支付薪資給自己，屬於兼職所得，雖然超過基本工資的門檻會產生2.11%的補充保費，但這筆薪資是公司的費用，可以合法地從公司稅前利潤中扣除，所以這筆薪資費用可能為公司節省20%的營利事業所得稅。當然，是否真的能節到稅，還是要看營所稅的申報方式而定。
另外，還會連動影響到股利分配，因為公司利潤降低，所以未來可供分配的盈餘也會降低，假設因此讓年度股利分配總額低於2萬元的門檻，就不會被課到股利所得的補充保費了。
因此，支付一筆稍微高於基本工資的薪資，雖然要繳一筆兼職所得的補充保費，但可能因此節省營所稅，而且還同時避開了第二筆補充保費。
所以，要怎麼做呢？這取決於公司的預期利潤、負責人個人的綜合所得稅率，以及對現金流的需求。因為這不只是帳面上申報薪資所得而已，而是真的要從公司發薪水給你，真的有金流，比較不會出問題。
2.專職經營，勞健保繳多少？（無其他正職工作）
勞保是為了勞工投保的保險，所以勞保無法在一人公司投保，因為必須有員工才能成立勞保投保單位，沒有員工的一人公司，是無法成立勞保投保單位的。
分享一個常見的問題。假設你的一人公司目前沒有僱用員工，而且你原本投保在職業工會、農漁會、公所或是以眷屬身分投保，請問健保還需要投保在自己的公司嗎？
答案是：要喔！所以要記得成立健保投保單位，原本投保在工會、農漁會、公所或是以眷屬身分投保，記得轉出，才不會重複投保。
如果你不是斜槓兼職開公司，而是專職經營公司，原則上應該要成立健保單位，而且你本人要投保在自己的公司。
有僱用員工
接下來，當你的公司具一定的規模，開始雇用員工時，就開始有更嚴格的勞健保投保義務。即使你現在還沒有開始雇用員工，也建議你可以先稍微了解一下。
一個常見的迷思，員工未滿5人不強制成立投保單位，這是勞保的規定，不是健保。健保的規定是，只要成立公司，就需要成立健保投保單位，並且幫員工加保。所以勞保與健保的規定是不同的，要留意一下！
大家都知道，員工未滿5人的公司，非勞保的強制投保單位。但請注意！ 非強制是指雇主可以「選擇自願成立投保單位」來為員工加保，而不是指可以把員工推去職業工會加保。
其實未滿5人不強制成立勞保投保單位，我認為是很特殊的一個規定，因為理論上，無一定雇主的勞工或是自營作業者才會投保在職業工會，有一定雇主的勞工應該投保在公司，不管公司員工人數多少，只要受雇於公司，就應該投保在公司。
而且，就算員工投保在職業工會，公司還是要幫員工投保健保、就業保險及提撥退休金，所以並不是請員工去工會投保就完事了，公司至少都要幫員工投健保、就保及勞退。
接下來談一下專職經營公司的勞健保，有兩種情況：員工未滿5人、員工5人以上。以下針對這兩種情形的雇主個人的勞健保費快速介紹，勞工的勞健保費就不贅述了。注意喔！以下只談負責人個人的部分！
(1)員工未滿5人－健保
● 健保投保額
• 未自行舉證=最高一級313,000(114年)
• 自行舉證=最低為40,100(114年)，而且不得低於員工的投保額。
自行舉證是舉證些什麼東西呢？請參考下圖。區分為公司、行號、專技人員、小規模單位，各自有不同的資料需要檢附。
● 一般健保費
雇主自行負擔比率100%，保險費率5.17%，所以把投保額×5.17%，就是你要繳納的健保費。
以最低投保額40,100舉例，每個月要繳的健保費是40,100×5.17%=2,073
● 補充保費
二代健保補充保費可以分成兩類，一類是公司需要繳納的，另一類是所得人需要繳納的。而公司扮演的角色，就是公司必須幫所得人代扣補充保費，並且在一月份時，將代扣的明細申報給健保局。
公司繳納的部分比較單純，我們先快速介紹一下。
● 公司繳納之補充保費
雇主薪資扣繳憑單的金額，全額都要繳納補充保費。例如雇主薪資扣繳憑單金額50萬，公司須繳納的補充保費=50萬×2.11%=10,550。
提醒一下，這是針對有僱用員工的情況才需要繳納，如果是未雇用員工的一人公司，就不用繳納這筆補充保費了。
● 個人繳納之補充保費
負責人個人繳納的補充保費，常見的有這兩類：營利所得、四倍獎金
• 營利所得
(雇主的營利所得-雇主全年健保投保額)×2.11%，就是雇主個人要繳納的補充保費。
舉例：營利所得100萬，雇主月投保額40,100，雇主全年度投保額=40,100×12個月=481,200，補充保費=(100萬-481,200)×2.11%=10,947。
• 四倍獎金
累計獎金超過投保額四倍的部分，要繳納2.11%補充保費。
什麼叫做獎金呢？可以簡單理解為，只要超過健保投保額的金額就叫做獎金。
舉例：假設我的健保投保額全年度都固定是40,100，四倍就是40,100*4=160,400，如果我今年總共領了200,000的獎金，我需要繳納的補充保費金額就是(200,000-160,400)×2.11%=836。
這個例子是以全年度累計一起計算，是比較粗略也比較簡單的算法，如果你沒有打算很精準的話，可以這樣直接算。如果要算得精準一點，就要每個月計算，金額才會準確，只是會比較麻煩。
(2)員工未滿5人－勞保
● 未滿五人不用投勞保？
剛剛有談過「未滿五人不用投勞保」這件事，但其實這句話造成很多誤會。
因為一般簡稱的「勞保」，其實當中包含四個部分：「普通事故保險」、「職業災害保險」、「就業保險」及「勞工退休金」
未滿5人的公司，法律「不強制」雇主為員工投保勞保中的「普通事故保險」，但「強制」投保「就業保險」與「職業災害保險」，並「強制」提繳勞工退休金。不管有幾個員工都一樣。
而且未滿5人是「不強制」成立投保單位，但還是可以選擇投保在公司。如果公司選擇不成立勞保單位，只能省下普通事故保險的保費，其他的職保、就保、勞退一樣要繳，但是如果因此導致員工無法請領生育、傷病等給付，雇主將面臨直接的民事賠償責任，潛在損失的風險可能遠大於保費成本，要小心！
其實這個風險的本質，是將保險給付的責任從「勞保局」轉移至「雇主」身上。一旦雇主選擇「不自願投保」，等同於選擇「自行承擔」所有原本可由保險給付的項目。每個月節省了幾百元的保費，卻可能面臨數萬甚至數十萬元的潛在負債，值得嗎？
這邊談到好幾次的勞保、職保、就保，這三種保險的目的不同，給付的內容也不同。
勞保主要是針對工作期間及離職退休後的基本生活保障，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付。
而就保是針對短暫離開職場的生活保障，例如失業給付、提早就業獎勵津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業人及眷屬健保補助。
另外，職保是針對遭遇職業傷害或罹患職業病的保障，以及預防職業病健康檢查。包含的項目很多，請參考畫面這張圖。
●負責人勞保怎麼保？
接下來談負責人（雇主）的勞保怎麼保？因為雇主不是勞工，沒有強制投保勞保，因此雇主沒有「就業保險」以及雇主提撥的「退休金」。
但雇主可以自行投保在工會、投保在自己的公司，甚至都不保，直接繳國民年金也可以，但如果公司有成立勞保投保單位，雇主就必須投保在公司，不能保在工會。
提醒你，職業工會的加保資格為無一定雇主或自營作業者，你覺得沒有僱用員工的一人公司負責人算是自營作業者嗎？雖然實務上大多會從寬認定，但他們的身分在法律定義上稍有不同，請選擇與你業務最相關的工會。
如果投保在工會，通常投保額會比較低，而且政府會負擔40%保費，所以自行負擔60%保費，比較便宜。不過通常工會需要繳交入會費以及會員年費，這部分也要一併考量。
此外，其實工會都會有一些福利，有些工會的福利甚至會多到很划算，例如有五一勞動節禮金、生日禮金、歲末聯歡晚會、自強活動。當然，每個工會的會費、年費及福利都不同，這邊提出來讓你參考一下。
如果以基本工資投保在工會，勞保1,973+職保36=2,009元。職保的金額會依不同行業而異動。
如果保在自己公司，個人自付額20%保費，雇主要負擔70%保費。至於投保額要保多少，就要看雇主的營利所得而定了，營利所得÷12就是勞保投保額。目前勞保投保額最高45,800，而且最低不得低於員工的投保額。
• 未自行舉證=勞保最高一級45,800、職保最高一級72,800(114年)
• 自行舉證=最低為28,590(114年)，而且不得低於員工的投保額。
整理一下，負責人的勞健保負擔金額
自行舉證檢附的文件請參考，如果是新設立的公司，不會有這些文件，可以檢附切結書，最低的投保額是28,590。
另外退休金的部分，雖然沒有雇主提撥的6%退休金，但可以選擇自提退休金，每個月固定依投保額提撥固定比例到個人退休金帳戶，比例上限是6%。
(3)員工5人以上－健保
員工5人以上，與剛剛的員工未滿5人大同小異，只有負責人的健保投保額下限不一樣。
● 健保投保額
• 未自行舉證=最高一級313,000(114年)
• 自行舉證=最低為45,800(114年)，而且不得低於員工的投保額。
● 一般健保費
• 雇主自行負擔比率100%，保險費率5.17%，所以把投保額×5.17%，就是你要繳納的健保費。
• 以最低投保額45,800舉例，每個月要繳的健保費是45,800×5.17%=2,368
● 補充保費
補充保費一樣分成公司繳納與個人繳納，扣費的規定與剛剛介紹的員工未滿5人是一樣的，這邊就不贅述了。
(4)員工5人以上－勞保
員工5人以上，強制成立勞保投保單位。負責人的勞保就要投保在公司了。基本上跟剛剛介紹的員工未滿5人的負責人勞保規定一樣，這邊就不贅述了。
請直接參考表格比較清楚。
3.自行執業專技人員，勞健保繳多少？
自行執業之專技人員比一人公司的自營業主，多了一個投保額34,800的選項。
規定是這樣子的：未僱用有酬人員幫同工作之專門職業及技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級(114年為34,800元)為限。
說白話就是，沒有僱用員工的自行執業專技人員，自行舉證的最低投保額是34,800。
什麼叫做專技人員呢？經由專門職業及技術人員的普考、高考、特考及格取得證照，並且自行執業，受雇不算喔！
但是有除外的規定，如果你是自行執業的會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師，這六師就沒有34,800這個投保額的選項可以選了。最低就是40,100了。
4.記帳費繳多少？
記帳費沒有標準，而且也不能訂標準，因為訂標準可能會違反公平交易法。
一般來說，記帳費每月3,000以下的是記兩套帳，而且沒有做進銷存。有沒有做進銷存跟記一套帳或是兩套帳沒有直接關係，有些公司有做進銷存，但記的還是兩套帳。
記一套帳的記帳費可能會是記兩套帳的兩倍以上，因為記一套帳要花很多時間處理，所以也貴很多。
另外，設立一人公司通常還會有公司設立登記費、辦公室租金、電子發票平台使用費等，這些也建議你要一併考量。
5.勞保怎麼保才划算？
談到勞保及退休金的問題，會發現一個很普遍的矛盾現象：低保費、高保障。
很多人一方面希望投保額低一點，因為這樣勞健保費比較便宜；另一方面又希望未來退休時，可以多領一點老年給付，這兩件事基本上是互相違背的。
因為勞保老年給付，無論是一次領或是月領，都是以「平均月投保薪資」為計算基礎，只是公式不同而已。一次領的「平均月投保薪資」是退保前3年的平均投保額；月領的「平均月投保薪資」是投保期間最高的60個月平均投保額。
所以，很常見的問題是，投保額及年資的最佳規劃？幾歲退休前的月薪如何設定，如何影響退休金？
其實，影響老年給付的主要因素有投保年資、退休年齡、平均月投保薪資，所以你只要掌握這三項，就知道投保額要在什麼時候、做什麼調整，才能繳少少的保費，又領到多多的老年給付。
話說回來，員工的勞保投保額就是經常性給與，而雇主或自營業主的勞保投保額是以營利所得÷12，投保額有他的規則，不是拿來操作溢領退休金的工具。
所以，刻意調高投保額，好讓未來領取老年給付時可以多領一點，是有風險的喔！
三、一人公司能節多少稅？
一人公司的節稅效果，很難用一個公式簡單的跟你說，營收多少就能節多少稅，因為當中牽扯到很多的變數。
但一般情況來說，節稅效果與個人所得通常是正向的。如果你經營的個人事業所得越高，開公司節稅的效果應該會越明顯。
開公司能節稅的關鍵有三點：
- 成本抵扣
- 稅率
- 盈餘分配
如果你對一人公司節稅的議題有興趣，請參考EP.62 【一人公司節稅密碼】個人經營還是開公司？掌握一人公司的4大好處
1.注意稅務風險
談到節稅的議題，我要特別提醒你，如果你開一人公司純粹只是要用來節稅的話，可能會讓你失望。
舉例來說，你原本個人所得很高，個人綜所稅都繳到30%、40%，所以想開公司來節稅。這種情況不限於個人創業者，有些高獎金的業務人員也會開一人公司來節稅。
重點來了！如果只是想把個人的所得移轉到公司，其他條件都不變的話，稅務風險是存在的！
因為常見的情況是，開公司與原公司對應，領薪水時開發票給原公司報銷，但實質上還是跟以前受雇時一樣，這樣很顯然只是開公司來避稅而已。
因此，公司必須要有實質上的營運，所以營運所產生的各種費用你也不能少。例如高專房仲的獎金太高，開公司來節稅。那麼，這間公司也必須要有開發業務會產生的廣告費、佣金，以及營運會產生的各種費用，這樣才會合理。
如果你原本就是個人創業者，照理說成立一人公司之後，與公司營運相關的成本應該少不了，所以看起來開公司確實有在營運，應該就比較沒問題了。
2.實質課稅原則
這邊要特別提一下，以課稅來說，實質課稅原則是很重要的概念，這個概念並不是國稅局或是會計師專屬的，我認為創業者更應該要有這個認知，公司的營運具有合理性是必須的。
舉例，以一人公司來說，當你做到一定的程度時，公司的利潤應該很高，因為只要你有穩定的營收來源，同時你的成本又比較低，因為沒有雇用員工的人事成本、沒有太多固定資產、甚至不用承租辦公室，整體的營業費用都比較低，相對的利潤會比較高。
賺很多當然很棒，但伴隨而來的問題是，稅也會繳比較多。如何解決這個問題呢？有些人就會把腦筋動到「蒐集發票」。
因為如果蒐集各式各樣的發票打統編來抵稅，例如水電維修、修車、加油、餐費、3C產品、家具、裝潢，除了有些發票可以抵5%營業稅之外，還可以入帳當費用，進而降低帳上的利潤，就可能降低公司的營所稅。
但重點是，這些看似是公司營運會發生的費用，如果蒐集很多相關的發票來抵稅的話，是可以的嗎？
如果是公司實際支出的費用，發票本來就應該要打統編入帳，這毫無疑問。但如果蒐集很多發票純粹是拿來抵稅用的，根本不是公司實際支出的費用，這樣風險是存在的，而且是違法的，營業稅法、所得稅法、商業會計法、稅捐稽徵法，所以千萬不要為了省一點點的稅鋌而走險。
四、重點總結
1.法令規定與登記要求
在考量開公司是否划算之前，應該優先考量法律要求是否符合規定。個人創業者若有固定營業場所（如實體店面、門市），必須辦理稅籍登記，無論營業額如何，即便是試營運也一樣。
如果無固定營業場所，但銷售額達營業稅起徵點，也需辦理稅籍登記；但如果無固定營業場所，而且銷售額未達營業稅起徵點，就不需辦理稅籍登記。
複習一下，營業稅起徵點目前為「月銷售貨物達10萬」或「月銷售勞務達5萬」。
2.一人公司勞健保問題
斜槓創業者若將勞健保投保在原公司，無需為一人公司額外繳納勞健保費；但若專職經營且未僱用員工，必須成立健保投保單位，而勞保通常會保在工會，可以累積年資。
如果已經開始雇用員工，脫離一人公司的階段，區分為「員工未滿五人」與「員工五人以上」這兩種情形，勞健保分別有不同的規定。
此外，兼職所得、獎金、股利可能需要繳補充保費，這部分比較容易遺漏。
3.公司營運成本
成立一人公司需考慮的成本包括登記費用、記帳費、稅金、勞健保、租金等。
看到這邊，你已經知道一人公司有哪些成本，也釐清了勞健保的問題以及稅務風險了，接下來你更應該知道公司開下去之後，要如何處理公司的帳務。所以建議你看一下這部影片，相信對你的營運會有所幫助。EP.63 【避稅雷區別誤踩】一套帳 vs 兩套帳：創業必修課，避稅的致命誤區，千萬別踩坑！
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