「經濟成長果實勞資共享!」
111 年基本工資時薪預計從 160 元，提高到 168 元，增幅為 5%，預估約有 51.11 萬名勞工受惠；月薪預計由 24,000 元，提高到 25,250 元，增幅是 5.2%，預估影響 194.28 萬名勞工。
勞動部表示，本次基本工資審議，勞方委員認為，110 年經濟成長率預測上修至 5.88%，成長果實應由勞資共享；去年考量疫情因素，僅微幅調整，勞工已共體時艱，應一併反映去年未調整的幅度。資方代表則表達，由於疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量；政府代表除表達基本工資應作適當調整意見，也允諾對疫情受創嚴重產業，提供配套措施。
基本工資已經連續 6 年調升，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，外銷導向的企業接單熱絡，甚至出現缺工狀況，針對基層從業人員的基本工資「月薪」確實有調升空間。基本工資主要目的是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪規定，也能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
只是凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，甚至可能減少人員聘用機會，改採「自動化」生產系統、AI服務模式。另一方面，假如減少聘雇「時薪人員」，等於變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
