近期一則新聞引起了廣泛討論：「單身租屋族年薪低於 62.6 萬元，明年報稅免繳綜所稅」。
對於大多數受薪階級來說，這是一個關於省錢的小確幸；但對於身為經營者的我們，這其實是一個關於資金效率的重要訊號。
許多創業者、尤其是一人公司的老闆，常問我：「我的公司剛起步，我該發給自己多少薪水？」
過去我們可能需要複雜的算式，但現在，國家給了我們一個非常清晰的基準線。這 62.6 萬，不僅是免稅門檻，更是你規劃公司費用與個人所得的黃金錨點。
財務底層邏輯：看懂 62.6 萬的組成公式
首先，我們必須將這個數字拆解，才能理解它如何應用在你的公司經營上。這 62.6 萬並非憑空而來，而是由兩個部分組成：
1. 基礎免稅額度（44.6 萬）
這包含了每個人都有的免稅額 9.7 萬、標準扣除額 13.1 萬，以及受薪階級專屬的薪資所得特別扣除額 21.8 萬。也就是說，只要你有領薪水，這 44.6 萬就是你的絕對免稅區。
更重要的是，這還能作為個人的財力證明，這對於創業者未來的個人融資（如房貸）非常有幫助 。
2. 租屋政策新紅利（18 萬）
這是 114 年度的重大變革。房屋租金支出從「列舉扣除額」改為「特別扣除額」，上限調高至 18 萬。
所以，你不再需要為了報租金而放棄標準扣除額，這 18 萬是外掛加上去的。
算式很簡單：44.6 萬 + 18 萬 = 62.6 萬。
一人公司的極致策略：合規與效益的雙重紅利
如果你是一人公司的負責人（未僱用員工），且剛好符合單身租屋的條件，這項政策將為你帶來極大的優勢。
我們常說「走正道，才是最低的長期成本」，在這裡得到了最好的驗證。
策略一：精準定錨負責人薪資
若你將年度薪資設定在 62.6 萬（約月薪 5.2 萬） 左右：
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在個人端： 因為扣除額剛好抵銷，你的個人綜合所得稅理論上為 0 元。
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【特別提醒】，負責人通常會有公司/行號分配的股利/營利所得。 如果分配的是股利，甚至還可以退 8.5% 的稅額；但如果你獲配的是行號的營利所得，那麼你的薪資就不能報到 62.6 萬這麼滿，需要預留一些營利所得的空間。
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在公司端： 這 62.6 萬是合法的薪資支出，可以全額作為公司費用，有機會降低公司的營所稅稅基。
策略二：豁免二代健保補充保費
這是許多人忽略的細節。根據《健保法》第 34 條，公司負擔的二代健保補充保費（2.11%），是針對「有受雇者」的情況。
換句話說，如果你的公司只有你一位負責人，沒有其他員工，那麼公司發給你的這筆薪資，是不需要繳納公司端補充保費的。
這是一個極為漂亮的財務結構：個人免稅、公司抵稅、且無額外補充保費負擔。
當然，你必須實際有發放這些薪資，而不只是為了省稅而做紙上作業的表面功夫而已。
租賃戰場的現實：看得到吃不到？
然而，政策雖美，執行上仍有挑戰。特別是對於租屋族老闆，18 萬的扣除額常常「看得到吃不到」。
許多房東不願意讓房客報稅，甚至在合約中要求未稅價。
如果你為了省一點房租而配合房東隱匿收入，你失去的不僅是個人的扣除額，更可能讓公司失去了合法的租金費用憑證。
我的建議是：將合規視為資產，而非成本。 在簽約當下，就以「含稅、可報稅」為前提進行談判。
雖然表面租金可能較高，但考慮到公司能抵扣的費用，或是個人能享受的 18 萬扣除額，以及避免稅務風險的安心感，這絕對是一筆划算的交易。
經營者的覺醒：用數據釋放自由
經營的本質，不是在紅線邊緣試探，而是在規則之內，將資源配置到極致。
這次的 62.6 萬門檻，是一個重新檢視你公私帳務的好機會。不要再隨意決定薪水，也不要再忽視租賃合約的稅務條款。
把帳算清楚，把稅繳明白，心安理得地賺錢，這才是聖彥學堂所提倡的：內在覺醒與商業成功的整合。
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